عند انتهاء أي عقد شغل، يُلزَم المشغّل بتسليم الأجير شهادة عمل. هذه الوثيقة، المنصوص عليها في مدوّنة الشغل المغربية، تُثبت مدّة التشغيل والمهام المُزاوَلة. تسليمها إجباري مهما كان سبب إنهاء العقد. يضع مكتب الجويدي رهن إشارتكم نموذجاً مطابقاً للممارسة الجاري بها العمل في المغرب.
ما هي شهادة العمل؟
شهادة العمل وثيقة مكتوبة يُقرّ بموجبها المشغّل بأن أجيراً اشتغل لديه. تُسلَّم عند انتهاء العقد بمبادرة من المشغّل. وخلافاً للشهادة المُجامِلة، يتعلق الأمر بوثيقة إجبارية يحق للأجير المطالبة بتسليمها.
ما هي البيانات التي يجب أن تتضمنها؟
لكي تكون مطابقة، تتضمن شهادة العمل عموماً ما يلي:
- هوية المشغّل، مع رقم السجل التجاري (RC) والمعرّف الموحد للمقاولة (ICE)؛
- هوية الأجير، ولا سيما بطاقة التعريف الوطنية (CIN)؛
- تاريخ الالتحاق بالعمل وتاريخ انتهاء العقد؛
- المنصب أو المناصب المُزاوَلة على التوالي؛
- المكان والتاريخ وتوقيع المشغّل.
لماذا يجب تجنّب أي إشارة غير مُواتية؟
يجب ألّا تتضمن شهادة العمل أي تقدير من شأنه الإضرار بالأجير. فهي تقتصر على وقائع موضوعية: مدّة التشغيل والمهام المُزاوَلة. ولا داعي لذكر سبب إنهاء العقد فيها. إذ قد تُرتّب الإشارة غير المُواتية مسؤولية المشغّل.
متى تُسلَّم؟
تُسلَّم الشهادة للأجير عند انتهاء العقد. ويُستحسن الاحتفاظ بنسخة موقّعة، وعند الاقتضاء بإشعار بالتوصّل، تفادياً لأي نزاع لاحق. وفي حال وجود شك بخصوص الصياغة، يُنصَح بمواكبة من مختص.
يشكّل هذا النموذج قاعدة ينبغي تكييفها مع وضعيتكم. وهو لا يُغني عن استشارة شخصية تراعي التشريع المعمول به والظروف الخاصة بكل مقاولة.
هل تحتاجون إلى مواكبة اجتماعية وقانونية؟
يساعدكم مكتب الجويدي على تأمين وثائق نهاية العقد وتدبير شؤون أجرائكم.
