يُتيح عقد الشغل بدوام جزئي تشغيل أجير لمدة عمل أقل من المدة العادية المعمول بها داخل المقاولة. وفي المغرب، يخضع هذا العقد لمدونة الشغل (القانون رقم 65-99) ويستجيب لقواعد دقيقة: تحديد ساعات العمل، والأجر التناسبي، والانخراط في التغطية الاجتماعية، والمساواة في الحقوق مع الأجراء بدوام كامل. ويضع مكتب الجويدي رهن إشارتكم نموذجاً قابلاً للتكييف مع وضعيتكم.
ما الغاية من عقد الشغل بدوام جزئي؟
يستجيب العمل بدوام جزئي لحاجة تنظيمية مرنة، سواء بالنسبة للمشغّل أو للأجير. غير أنه ينبغي توثيقه كتابةً لتأمين علاقة الشغل وتفادي أي إعادة تكييف لاحقة. ويحدد العقد على وجه الخصوص المدة المتفق عليها، التي تظل أقل من المدة العادية للعمل المعمول بها (وفق التشريع الجاري به العمل).
البيانات الأساسية الواجب تضمينها
لكي يكون العقد مطابقاً، يجب أن يتضمن عدداً من العناصر الواضحة:
- هوية الأطراف والمراجع الاجتماعية (المعرّف الموحد للمقاولة ICE، أرقام الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS)؛
- مدة العمل المتفق عليها وتوزيع ساعات العمل؛
- الأجر التناسبي، دون أن يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجر في الساعة (وفق التشريع الجاري به العمل)؛
- الانخراط في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) والتأمين الإجباري الأساسي عن المرض (AMO)؛
- العطل المؤدى عنها المحتسبة بالتناسب وفترة الاختبار عند الاقتضاء.
ما هي حقوق الأجير بدوام جزئي؟
يتمتع الأجير بدوام جزئي بنفس حقوق الأجير بدوام كامل، تُقدَّر بالتناسب مع مدة عمله: التغطية الاجتماعية، والعطل المؤدى عنها، والحماية في مجال الصحة والسلامة، وتطبيق قانون الشغل المغربي. وتُعدّ هذه المساواة في المعاملة مبدأً أساسياً يتعين احترامه.
لماذا الاستعانة بمواكبة متخصصة؟
تُلزم صياغة عقد الشغل المقاولة على نحو دائم. وقد تكون أي صياغة غير دقيقة لساعات العمل أو للأجر مصدراً للنزاع. ويساعدكم مكتب الجويدي على تكييف هذا النموذج مع نشاطكم وتأمين التزاماتكم الاجتماعية والجبائية.
وفي الختام، يشكل هذا النموذج قاعدة عمل ينبغي تخصيصها حسب وضعيتكم؛ وهو لا يُغني عن استشارة قانونية ملائمة لحالتكم الخاصة.
حمّلوا هذا النموذج واستفيدوا من المواكبة. يواكبكم مكتب الجويدي في تدبير عقود الشغل والتزاماتكم الاجتماعية.
