يستجيب التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة (CDD) لحاجات ظرفية للمقاولة: تعويض أجير غائب، أو ارتفاع مؤقت في النشاط، أو أشغال موسمية، أو انطلاق نشاط جديد. وفي المغرب، يخضع هذا النوع من العقود لتأطير صارم بموجب مدونة الشغل (القانون رقم 65-99)، التي تحصر حالات اللجوء إليه وتحمي حقوق الأجير. فالعقد الرديء الصياغة قد يُعاد تكييفه ويُعرّض المشغّل لمخاطر قانونية.
يضع مكتب الجويدي رهن إشارتكم نموذج عقد عمل محدد المدة مطابقاً للقانون المغربي، يُملأ حسب وضعيتكم.
متى يمكن اللجوء إلى عقد محدد المدة؟
تحصر مدونة الشغل العقد محدد المدة في حالات معدودة على سبيل الحصر. ويجب أن يكون السبب حقيقياً ومذكوراً في العقد:
- تعويض أجير عُلّق عقده بصفة مؤقتة؛
- الارتفاع المؤقت في نشاط المقاولة؛
- إنجاز أشغال ذات طابع موسمي؛
- فتح مقاولة أو مؤسسة جديدة أو إطلاق منتوج جديد.
البيانات الأساسية الواجب توفرها
لكي يكون العقد صحيحاً ويحدّ من خطر المنازعة، يجب أن يحدّد بوضوح الأطراف وأن يبيّن شروط علاقة الشغل:
- هوية المشغّل (السجل التجاري، المعرّف الموحد للمقاولة ICE، الانخراط في CNSS) والأجير (بطاقة التعريف الوطنية، رقم CNSS)؛
- سبب اللجوء، ومدة العقد وأجله؛
- المنصب، ومدة العمل، وفترة الاختبار؛
- الأجر، الذي لا يمكن أن يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجور (SMIG) المعمول به.
الحماية الاجتماعية ونهاية العقد
يجب التصريح بالأجير محدد المدة لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) واستفادته من التأمين الإجباري الأساسي عن المرض (AMO)، مع احتساب الاشتراكات وفق الأسعار الجاري بها العمل. وعند حلول الأجل، ينتهي العقد بقوة القانون. وعند الاقتضاء، وإذا توفرت الشروط القانونية، قد يستحق الأجير تعويضاً عن نهاية العقد وفق التنظيم الجاري به العمل.
لماذا الاستعانة بمواكبة؟
إن اختيار السبب، والمدة المعتمدة، وكيفيات التجديد تحدّد الأمن القانوني لتوظيفكم. فالسبب غير الدقيق، أو الأجل الغامض، أو التجديد غير القانوني قد يؤدي إلى إعادة تكييف العقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة، بما يترتب عن ذلك من آثار على المشغّل. وإلى جانب الصياغة، فإن التصريح بالأجير لدى CNSS، وتغطية AMO، واحترام فترة الاختبار ومدة العمل، التزامات قد يُعرّض الإخلال بها للجزاء. وتتيح المواكبة استباق هذه النقاط وتأمين علاقة الشغل برمتها. يقدّم لكم مكتب الجويدي المشورة في صياغة ومتابعة والتدبير الإداري لعقود الشغل الخاصة بكم، بانسجام مع التزاماتكم الاجتماعية والجبائية.
خلاصة القول، إن العقد محدد المدة أداة مفيدة لكنها مؤطَّرة: فالعقد الواضح والمطابق يحمي المشغّل والأجير على حد سواء.
حمّلوا نموذج عقد العمل محدد المدة المطابق للقانون المغربي واملؤوه في دقائق معدودة.
